Kompetencje

• odpowiedzialność i zaangażowanie,
• orientacja na cel,
• współpraca,
• zarządzanie,
• orientacja na interes firmy,
• umiejętność budowania zespołu, motywowania,
• umiejętność szukania rozwiązań.

Sukcesy

• wykreowanie polityki płacowej- która zapewnia spójność podejścia w ramach organizacji i rynku,
• stworzenie programów rozwojowych dla pracowników- podnosząc ich kompetencje, które przysłużą się firmie,
• stworzenie programów well beingowych – jako odpowiedź na potrzeby pracowników, przy okazji budujących wizerunek dobrego pracodawcy,
• wprowadzenie premii od dzielenia się zyskiem.

Korzyści dla Pracodawcy

• pewność, że obszar zarządzania personelem jest dobrze zorganizowany, z najlepszymi i skutecznymi standardami,
• wiedza i doświadczenie kandydatki pozwoli stworzyć firmę, w której najważniejszą wartością jest człowiek, co przełoży się na możliwość zatrudnienia najlepszych pracowników,
• to osoba, która ma wyczucie biznesowe, będzie partnerem w podejmowaniu kluczowych decyzji firmy.